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¿Por qué trabajar en Unicornios está de moda? Esto dicen las mejores startups mexicanas

El auge de la industria tecnológica ha provocado el nacimiento de miles de startups en la última década, que entre sus múltiples metas tienen una con la que todo negocio de su tipo sueña: convertirse en unicornio, es decir, en una empresa cuya valuación alcance los mil millones de dólares en menos de diez años. 

El momento que viven las startups se ha reflejado en el mercado laboral. Tan sólo entre 2015 y 2017, estas empresas generaron más de 4.2 millones de nuevos puestos de trabajo en Estados Unidos, mientras que en Holanda, fueron el sector con mayor crecimiento de contrataciones de 2017 a 2020, equivalente al 8% anual. 

En México las startups y unicornios también están despegando. Kavak y Jüsto son algunas de las más prometedoras, las cuales además de ser o perfilarse como unicornios se sitúan entre las startups más empleadoras de México, acumulando más de 800 puestos de trabajo entre ambas, según datos de Statista

¿Y cómo es trabajar en este tipo de compañías? Ironhack, escuela líder en formación tecnológica, comparte las historias de tres expertas digitales que han hecho carrera en estas empresas.

El unicornio no nace, se hace

Las estadísticas son claras: sólo el 1% de las startups se convierten en unicornios, lo que de acuerdo con expertos de Ironhack, se debe a múltiples factores, siendo la falta de talento especializado en tecnología uno de los más sensibles. 

Nicole Navarro, egresada de Ironhack y UX/UI Designer en Jüsto -el primer supermercado mexicano en línea que ha levantado más de 100 millones de dólares en rondas de inversión y está muy cerca de convertirse en un unicornio-, reconoce que la clave del éxito de la empresa se debe principalmente a la capacidad de todo el equipo para aprender nuevas habilidades en un sector desconocido: 

“Es una industria donde todos estamos conscientes que somos nuevos. No nos da pena admitir que no siempre sabemos ni tenemos todas las respuestas, pero aprendemos de nuestros errores y seguimos adelante. Somos una empresa con gente muy joven, y no hay dos días iguales. Nos toca hacer de todo, a todos”, explica la colaboradora. 

Kathia Peña, UX Designer en Kavak -plataforma de compra-venta de autos que es uno de los unicornios mexicanos-, secunda esta perspectiva y destaca “la capacidad para adaptarse a la mejora continua” como la clave para sobrevivir en el mundo startup: “En cuanto algo no funciona como debería se cambia. Vivimos en cambio constante y Kavak se ha ido adaptando a lo que los usuarios requieren, brindando una diversidad de productos aptos para diferentes perfiles”. 

Crecer en una Startup es más fácil de lo que parece

Este contexto, precisan especialistas de Ironhack, ha impulsado en las startups de tecnología un ADN de actualización constante. Debido al acelerado ritmo de trabajo al que están acostumbradas, la mayoría de sus capacitaciones son requeridas bajo un formato rápido y práctico como el que ofrecen los bootcamps, prueba de esto es que en 2020 el 40% de los egresados de la escuela tecnológica hayan conseguido puestos en startups. 

América Soto, Product Manager de Jüsto, es testigo del impacto que generan estos entrenamientos en la vida profesional. Como egresada de Ciencias Políticas, desconocía totalmente del mundo de la tecnología hasta que decidió cursar un bootcamp de Ironhack

“Sin el bootcamp habría sido muy difícil obtener tanto conocimiento en tan poco tiempo. Gracias a esa capacitación obtuve habilidades y contactos para llegar hasta donde estoy ahora”, refiere la experta digital. 

A Kathia Peña, de Kavak, le ocurrió una situación similar. Como egresada de Diseño Industrial, cambió su enfoque al ingresar a la especialización UX/UI de Ironhack, lo que le permitió llegar a la empresa siendo la primera diseñadora UX (User Experience o Experiencia de Usuario). Sin embargo, el nivel de conocimientos que desarrolló de su inicio a la fecha superó sus expectativas: 

“Creo que los bootcamps están brindando muchas oportunidades laborales en la industria tecnológica que está creciendo aceleradamente en México. Abrieron una puerta de entrada al mundo ‘tech’ para las personas que no sabíamos que nos podíamos dedicar a esto”, reflexiona. 

Las expertas, destacan que hay conocimientos clave con los que se debe de contar para competir por esas oportunidades, como son desarrollo web, User Experience (UX), análisis de datos, ciberseguridad, entre otros. 

Identificar estas necesidades le ha permitido a Ironhack posicionarse como una de las capacitadoras en tecnología más importantes de Latinoamérica. Su sistema permite adquirir habilidades profesionales altamente demandadas gracias a una formación basada en la metodología learning by doing, que contiene aplicaciones prácticas como proyectos, pruebas, juegos y simulaciones para aprender a defender sistemas reales.

Ironhack cuenta con egresados en grandes empresas a nivel internacional como Google, Visa, Twitter, IBM, Oracle y Facebook, así como a nivel nacional con startups como Jüsto, Kavak, Bitso y Clip. Ofrece una diversidad de contenidos para profesionistas y empresas, desde desarrollo web y diseño digital, hasta análisis de datos y ciberseguridad. 

bootcamps tecnología developers

Los Bootcamps son la clave para conseguir un mejor salario

● Los profesionistas mexicanos ganan menos de 17,000 MXN mensuales incluso con

posgrado.

● Los empleos en tecnología superan esa media, aunque pocos mexicanos están

capacitados en la materia.

México está lejos de ser un país ejemplo a nivel salarial. De entre las naciones que conforman la OCDE, nuestro país es donde la población percibe un menor sueldo al año, con un promedio de 16,230 dólares, una cifra más baja que la de Chile ($26,729 USD) y más de cuatro veces inferior a la de Estados Unidos ($64,392 USD). 

 

Esta realidad no perdona edades ni el nivel de formación de los mexicanos, pues según el reporte de BBVA Research “Los Millennials en la pandemia: Perfil de ingresos y gastos”, los profesionistas jóvenes en México ganan en promedio $16,102 mensuales con posgrado y menos de $12,000 con carrera universitaria.

 

De entre los múltiples factores que inciden en este escenario, la falta de conocimientos en tecnología es uno de los más destacados. De acuerdo con el estudio “Talento Digital 2020” de Everis, al menos 6 de cada 10 organizaciones han experimentado escasez de profesionistas con habilidades necesarias para cubrir nuevos empleos generados a partir de la cuarta revolución industrial.

 

Esa necesidad ha detonado el crecimiento de los Bootcamps, una modalidad de aprendizaje rápida, dinámica, actualizada y de fácil acceso para profesionistas que buscan expandir sus conocimientos en tecnología. El modelo ha adquirido gran relevancia en los últimos 10 años al alcanzar un valor que ya supera los 47 mil millones de dólares (mdd):

 

“Estos campamentos de conocimiento están cambiando la manera tradicional de ver la formación profesional y los mexicanos ya lo estamos entendiendo. Es una modalidad que en alrededor de un año les permite duplicar o incluso triplicar su ingreso, incremento que normalmente podría tomar hasta 5 años lograr, explican especialistas de Ironhack, plataforma especializada en cursos de formación tecnológica

 

Según la plataforma de empleo Indeed, el 72% de los empleadores en el mundo consideran que un profesionista graduado de un bootcamp en desarrollo web está igual de capacitado para trabajar en el sector tecnológico que un egresado de ciencias de la computación, lo que evidencia la eficiencia de este modelo de formación. 

 

Además, este tipo de habilidades son cada vez más demandadas por las naciones más poderosas del mundo, lo que abre nuevas oportunidades para la movilidad laboral de los mexicanos: “Muchas de las empresas que buscan este talento cuentan con una proyección global y desean colocarlo en puestos de liderazgo en diferentes partes del mundo. Es una puerta que está abierta y no muchos entran”, añade Anahí Flores, Campus Manager de Ironhack México.

Las “skills” más demandadas

Gran parte de las profesiones más demandadas del futuro tienen que ver con habilidades digitales. En países como España, se espera que casi la mitad de los empleos generados este 2021 tengan relación con el entorno digital. 

 

De acuerdo con LinkedIn, entre las cinco “Hard Skills” más demandadas en la disrupción laboral de los próximos años se encuentran disciplinas como desarrollo de software, análisis de datos, marketing digital y diseño; estas materias se han vuelto parte del ADN de los mejores bootcamps del mundo:

 

“En Ironhack optamos por impulsar este tipo de formación y hemos dado resultados efectivos en más de 700 alumnos en México, ya que el 97% de ellas y ellos se han colocado en el trabajo de sus sueños incluso en menos de seis meses después de haberse graduado”, comenta Anahí. 


Ironhack es uno de los casos de éxito más notables del modelo Bootcamp y su presencia en el mundo lo ha demostrado. Tiene alianzas con las principales compañías de tecnología internacionales como Google, Visa y Capgemini, además de una fuerte vinculación con las grandes startups mexicanas como Bitso, Jüsto y Kavak. 

reclutamiento startups

¿Por qué reclutar en startups es tan complicado?

Lo sabemos, el reclutamiento es uno de los procesos más complicados en una organización. Desde crear el perfil correcto hasta investigar el salario en el mercado laboral, pasando por las entrevistas y la contratación de un colaborador son actividades de mucha paciencia. 

Pero, ¿qué pasa con las startups en Latinoamérica?
Aunque durante los últimos tiempos las startups se han convertido en unos de los lugares más atractivos para trabajar, no cualquiera se puede adaptar a los constantes cambios de las empresas tecnológicas, los pagos por honorarios y resistirse a que la competencia los quiera atraer. Por eso te dejamos 3 tips para que hagas un mejor reclutamiento en tu startup: 

1. ¿El perfil que estás buscando realmente existe en el mercado?

Si buscaste en Google Jobs y no te aparecieron al menos 5 vacantes similares, la respuesta es no. Date tiempo de replantear el perfil, revisa si estás en rango, también es posible que una parte del trabajo la puedas resolver por medio de un freelancer. Apóyate de consultorías externas para poder hacer un estudio del mercado laboral.

2. ¿No te alcanza para el perfil que buscas?, busca beneficios no monetarios.

A veces las startups sufren buscando a su personal durante sus primeros meses y años de vida, pero ¿qué tal si le ofrecieras beneficios adicionales a tus colaboradores? 
Prestaciones como capacitación, cursos internos, seguros de gastos médicos, pago de servicios (home office) y otros, recuerda que estos pueden ser deducibles de impuestos. 

3. Disminuye el tiempo de proceso de reclutamiento por medio de proveedores externos.

Pocas personas entienden tan bien la necesidad de centrarse en su core business como los emprendedores, es lo que hace que las startups estén avanzando a pasos agigantados. No tengas miedo de hacer un pago por única vez, para obtener el mejor talento, ellos podrán resolverte adecuadamente en menos tiempo. 

En Kostik, hemos trabajado con startups de toda Latinoamérica y muchos países externos a nuestra región que están buscando posicionarse en ella. No tengas miedo de preguntarnos cómo podemos ayudarte a resolver tus problemas, empresas pre-unicornio nos respaldan, envíanos un mail a fernanda@kostik.mx