Lo sabemos, el reclutamiento es uno de los procesos más complicados en una organización. Desde crear el perfil correcto hasta investigar el salario en el mercado laboral, pasando por las entrevistas y la contratación de un colaborador son actividades de mucha paciencia.
Pero, ¿qué pasa con las startups en Latinoamérica?
Aunque durante los últimos tiempos las startups se han convertido en unos de los lugares más atractivos para trabajar, no cualquiera se puede adaptar a los constantes cambios de las empresas tecnológicas, los pagos por honorarios y resistirse a que la competencia los quiera atraer. Por eso te dejamos 3 tips para que hagas un mejor reclutamiento en tu startup: