Lo sabemos, el reclutamiento es uno de los procesos más complicados en una organización. Desde crear el perfil correcto hasta investigar el salario en el mercado laboral, pasando por las entrevistas y la contratación de un colaborador son actividades de mucha paciencia. 

Pero, ¿qué pasa con las startups en Latinoamérica?
Aunque durante los últimos tiempos las startups se han convertido en unos de los lugares más atractivos para trabajar, no cualquiera se puede adaptar a los constantes cambios de las empresas tecnológicas, los pagos por honorarios y resistirse a que la competencia los quiera atraer. Por eso te dejamos 3 tips para que hagas un mejor reclutamiento en tu startup: 

1. ¿El perfil que estás buscando realmente existe en el mercado?

Si buscaste en Google Jobs y no te aparecieron al menos 5 vacantes similares, la respuesta es no. Date tiempo de replantear el perfil, revisa si estás en rango, también es posible que una parte del trabajo la puedas resolver por medio de un freelancer. Apóyate de consultorías externas para poder hacer un estudio del mercado laboral.

2. ¿No te alcanza para el perfil que buscas?, busca beneficios no monetarios.

A veces las startups sufren buscando a su personal durante sus primeros meses y años de vida, pero ¿qué tal si le ofrecieras beneficios adicionales a tus colaboradores? 
Prestaciones como capacitación, cursos internos, seguros de gastos médicos, pago de servicios (home office) y otros, recuerda que estos pueden ser deducibles de impuestos. 

3. Disminuye el tiempo de proceso de reclutamiento por medio de proveedores externos.

Pocas personas entienden tan bien la necesidad de centrarse en su core business como los emprendedores, es lo que hace que las startups estén avanzando a pasos agigantados. No tengas miedo de hacer un pago por única vez, para obtener el mejor talento, ellos podrán resolverte adecuadamente en menos tiempo. 

En Kostik, hemos trabajado con startups de toda Latinoamérica y muchos países externos a nuestra región que están buscando posicionarse en ella. No tengas miedo de preguntarnos cómo podemos ayudarte a resolver tus problemas, empresas pre-unicornio nos respaldan, envíanos un mail a fernanda@kostik.mx